近日西安王先生因连续高温工作9小时导致中暑身亡引发关注。尽管他未签订劳动合同而无法被认定为工伤但这一情况并不影响其劳动关系的认定。
首先需明确是否存在劳动关系与是否签订劳动合同无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定即使只工作一天只要符合劳动关系的构成要件同样可以认定为劳动关系。工卡、工牌、出入证等实物资料均可作为证明劳动关系的有效证据。
其次中暑即热射病属于法定疾病范畴。依据《工伤保险条例》第十四条第四项规定患职业病的情形应当认定为工伤。但问题在于中暑究竟是否属于职业病呢？
根据2013年出台的《职业病分类和目录》中明确列出的5种物理性职业病中暑位列第一。这表明从法律层面已将中暑纳入职业病范畴。
针对此类情况建议家属可携带死亡证明及能够证明劳动关系的相关材料向当地人社部门申请工伤认定。经认定后若存在工伤保险则由社保部门进行理赔；若不存在则可依法向用人单位主张权益通过劳动争议仲裁解决相关问题。
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