北京某企业女高管开除员工并嚣张放狠话的事件确实令人震惊。她声称"我现在就违法解除"、"你管得着吗"、"你可以去等咱慢慢打官司"等话语堪称经典，在劳动仲裁、一审、二审等法律程序中显得格外傲慢。
这位女高管的言论暴露了用人单位对劳动法规的漠视。她清楚地知道当前劳动制度存在不足之处，也了解普通劳动者维权面临的高昂成本和漫长过程。这种认知反而成为她羞辱、蔑视甚至威胁劳动者的工具。
特别令人愤怒的是她那句"你两年半找不到工作你试试看"和"我下个月有饭吃"的挑衅之言。其潜台词直白地揭示了用人单位与劳动者之间的不对等地位：遵守法律意味着劳动者可能面临失业风险；而违法操作则能保证企业继续运转。
这种现象并非个例。许多违法企业都抱着类似心态：认为劳动者难以通过法律途径维权，在法律程序中占据优势地位。若不从根本上解决劳动者维权成本高、用人单位违法成本低的问题，则此类事件将持续发生。
法治建设任重道远。值得深思的是，在一次国企普法讲座中，一位领导曾坦言："你说什么都好，但不要跟员工讲劳动法"。这反映出部分企业管理者对法律的认知偏差和对劳动者权益保护的漠视。
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