你就说视频吧！如果觉得这条信息让你烦躁，请务必看完它——这对你自己好。
当前无纸化办公和网络化办公已成为主流趋势。劳动者的工作不再局限于特定的工作场所和工作时段，在非工作时间仍需应对老板的要求：回复客户、召开线上会议、撰写文稿等。
虽然这些工作看似没有明确的打卡或考勤记录，但微信沟通记录、邮件发送记录等都可以作为证据提交。已有判决支持这种做法。
那么问题就来了：如果你主张加班费，就可能无法继续在这家公司工作下去了？我知道你会这么问。
别着急！谁说你现在就要加班费呢？如果你打算长期留在公司（比如10年或8年后离职），届时申请仲裁仍然来得及。
只需你现在妥善留存好聊天记录和邮件记录，在未来离职时即可通过新账旧账一并清算的方式主张权益。
法律无非柴米油盐——关注书凡给你说法。
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